팀원을 이끌 때 공정하게, 책임감 있게, 객관적으로 분배하는 능력이 탁월하고, 팀원들과 목표를 나누고 공유하면서 자연스럽게 따라올 수 있도록 합니다.
의지력이 강하다
강한 의지력은 타인을 향한 헌신으로 바뀝니다. 신념을 포기하지 않으며, 자기 아이디어와 생각을 구체화하기 위해 자신의 입장을 절대 굽히지 않습니다.
ESTJ 팩폭
ESTJ 특징은 지적이 심하다.
타인의 단점을 지적하고, 수정은 즉각 되길 바라는 편입니다. 가르치려는 태도가 때론 좋지 않게 보일 가능성이 높습니다.
아랫사람들과 종종 갈등을 빚는다
직설적이고 공감 능력이 떨어져 주변 사람들과 다소 갈등이 생기기 쉬운 유형입니다.
긴장을 풀지 못한다
일상적인 자리에서도 완벽해 보여야 한다는 강박 때문에 휴식하고 긴장을 푸는 일을 잘하지 못합니다. 빈틈을 보이지 않는다는 마음이 자신을 피곤하게 하는 것은 아닌지 점검해 볼 필요가 있습니다.
ESTJ 특징을 살린 직업군
경영 : 관리자, 감독관, 예산분석가, 지배인, 협회 고문
현실 감각이 뛰어나고, 조직 관리에 있어 뛰어난 재능을 갖추고 있어 조직과 사업체를 이끌어가는 데에 있어 탁월한 효율을 보입니다.
판매, 서비스 분야 : 군 장교, 공무원, 경찰관, 감리사, 분석가 등
계획적이고 확실하며 체계가 명확하게 잡혀있는 일은 ESTJ 특징에 가장 적합한 직업이라고 할 수 있겠습니다.
전문직 : 임원, 변호사, 의사, 판사, 회계사 등
전통에 대한 강한 지지 의사가 있고, 기존의 방식을 고수하는 것을 편하게 생각합니다. 이미 잘 자리 잡은 방식을 바꾸고 새로운 아이디어를 낸다는 것은 신뢰가 떨어지고 불편함을 느끼기 때문에 이미 기존의 방식이 잘 고착화 되어있는 직종에서 편안함을 느낄 것입니다.
주의사항
주변을 둘러볼 줄 알아야 한다
자신의 고집을 너무 밀고 나가서 상대방을 불편하게 하지는 않았는지, 너무 직설적으로 말을 해 상대방의 기분을 나쁘게 하지는 않았는지 되돌아볼 필요가 있습니다. 충분히 존경받을 수 있는 사람임에도 타인을 신경을 쓰지 못한다면 독단적인 사람이라는 평가로 평가절하될 수 있기 때문입니다.
때론 여유를 가진다
ESTJ의 완벽함 때문에 타인의 일 처리 능력이 부족한 것을 견딜 수 없기 때문에 상대방의 몫까지 두배, 세 배 이상 해놓는 경우가 많습니다. 여유가 부족해지니 다소 여유를 갖는 것을 권합니다.
오늘은 이렇게 ESTJ 특징과 다양한 부분을 살펴보았습니다. 유형별로 가진 특징이 모두 다르기 때문에 자신의 부족함을 보완하고 성장하는 계기로 삼는다면 더할 나위 없이 좋을 것입니다.
만약 이 글을 보러 들어오신 다른 유형의 분들이라면 ‘도대체 ESTJ 특징이 뭐길래 그런 행동을 하는 것일까?’ 하는 답답함에 조금이나마 도움이 되지 않을까 싶습니다. 때로는 서로를 이해하는 도구로, 때로는 재미로, 때로는 자신을 돌아보는 계기로 삼아 도움을 받으셨으면 하는 바람입니다. 감사합니다.